La pestaña Motivos de rechazo de tus Preferencias te permite indicarle a Auto Apply qué puestos y habilidades no querés ver, antes de que aparezcan en tu cola. Esto ayuda a mejorar tus coincidencias con el tiempo, así pasás menos tiempo revisando empleos que no te convienen.
Dónde encontrarla
Andá a Preferencias → Motivos de rechazo.
Cómo funciona
Auto Apply identifica estos patrones de rechazo de dos formas:
A partir de tus rechazos: cuando rechazás un empleo sugerido e indicás un motivo, esa información influye automáticamente en las próximas coincidencias.
A partir de los filtros que agregás manualmente: desde la pestaña Motivos de rechazo, podés agregar por adelantado los puestos y las habilidades que querés evitar.
Los próximos empleos que coincidan con tus patrones de rechazo van a recibir una puntuación de compatibilidad más baja o se van a excluir por completo de tu cola, según qué tan fuerte sea la coincidencia.
Cómo agregar filtros de rechazo
La pestaña Motivos de rechazo tiene dos secciones:
Puestos
Agregá los puestos específicos con los que no querés que te asignen. Por ejemplo, si sos Ingeniero de datos senior y no querés puestos de nivel inicial, podrías agregar puestos como “Analista de datos junior” o “Carga de datos”.
Para agregar uno:
Escribí el puesto en el campo de texto
Hacé clic en Agregar
Habilidades
Agregá las habilidades que no querés que pidan los empleos. Por ejemplo, si no querés puestos que pidan dominio del idioma alemán o un framework de programación específico, agregalos acá.
Para agregar una:
Escribí la habilidad en el campo de texto
Hacé clic en Agregar
Cómo administrar tus filtros
Podés agregar o quitar filtros en cualquier momento. Si quitás un filtro, Auto Apply va a dejar de excluir empleos según ese puesto o esa habilidad de ahí en adelante. Los empleos que ya rechazaste siguen rechazados.
Consejos para filtrar mejor
Empezá de a poco. Agregá filtros de a uno a medida que veas coincidencias que no querés, en lugar de intentar prever todas las posibles diferencias desde el principio.
Sé específico. “Analista de datos junior” filtra con más precisión que solo “Junior”, que podría excluir sin querer puestos senior en empresas que suelen contratar perfiles junior.
Combinalos con los motivos que indicás al rechazar. Los filtros manuales funcionan mejor junto con los motivos que indicás cuando rechazás empleos: las dos fuentes de información mejoran juntas las coincidencias.